Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)
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CLD de la région de Rivière-du-Loup
Colloque en gestion des ressources humaines

Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)

Colloque RH 2017

Mercredi 25 octobre 2017 • Hôtel Universel • Rivière-du-Loup
MRC de rivière-du-Loup, La Vraie vie
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)
Colloque en gestion des ressources humaines

MERCREDI 25 OCTOBRE 2017
• HÔTEL UNIVERSEL •
RIVIÈRE-DU-LOUP

Vous êtes propriétaire, dirigeant, gestionnaire des ressources humaines ou superviseur d’une équipe de travail?

Le colloque en gestion des ressources humaines est pour vous!

C’est une occasion de bénéficier de formations répondant à vos besoins et qui vous aideront à faire face aux difficultés de recrutement de main-d’œuvre ainsi que sa rétention.

  • 8 h Accueil
  • 8 h 30 Ouverture
  • 8 h 45 Début des ateliers A, B, C ou D
  • 10 h 15 Pause
  • 10 h 30 Suite des ateliers
  • 12 h Dîner réseautage
  • 13 h 15 Début des ateliers B, C, D ou E
  • 14 h 45 Pause
  • 15 h Suite ateliers
  • 16 h 30 Clôture

Pour vous inscrire


Atelier A - en avant-midi seulement COMPLET
« La gestion des conflits et de cas difficiles »
Lisa Leblanc, présidente Groupe stratège

avec Lisa Leblanc, présidente Groupe stratège

Dans une ère où la rentabilité et la productivité sont plus qu’essentielles pour la pérennité des organisations, il est important de supporter et d’outiller les gestionnaires dans leur gestion. Voilà pourquoi, cette activité vise à développer la capacité du gestionnaire à composer avec la gestion de conflits, la gestion de situations et de cas difficiles.


Atelier B
«Trucs, astuces et pièges à éviter en gestion des talents et de la relève »
Josiane Gauthier

avec Josianne Gauthier, de Alia Conseil. M. Sc. / CRHA / Médiatrice accréditée

  • Démystifier les différents concepts entourant la gestion des talents et de la relève.
  • Savoir identifier les postes clés et les connaissances critiques dans mon organisation.
  • Connaître certains outils d’identification des talents et de la relève.
  • Explorer les différentes approches en développement des talents.
Atelier C
« Comment perdre un employé en 10 jours »

avec Stéphane Simard, B.A. / B.A.A. / CRHA / CSP / Conférencier international et auteur

Stéphane Simard

Explorez comment l’expérience de recrutement et d’intégration peut diminuer le roulement de personnel et accroître la mobilisation. Des trucs pour faire de l’intégration d’un employé un événement mémorable (dans le bon sens du terme...)

Les ateliers seront animés d’une manière humoristique, concrète et interactive, en mettant l’emphase sur des mesures d’exécution simples pour passer rapidement à l’action et sur les meilleures pratiques de sociétés récipiendaires de prix en management des ressources humaines.

Atelier D
« Exercer un leadership mobilisateur pour un climat de travail harmonieux »

avec Ghislaine Labelle, Présidente et fondatrice de Groupe Conseil SCO
Conférencière / auteure / psychologue organisationnelle/médiatrice accréditée

Ghislaine Labelle

Le climat de travail revêt une importance capitale pour le bien-être du personnel et la santé organisationnelle. C’est connu, les organisations ayant un bon climat de travail ont un meilleur taux d’attraction, de recrutement et de mobilisation. Le sentiment d’appartenance et la satisfaction au travail sont également plus grands dans les organisations où règne un bon climat de travail. Comment exercer un leadership mobilisateur à ce niveau?

Questions
  1. Pourquoi se préoccuper du climat de travail ?
  2. Quels sont les indices d’un mauvais climat de travail?
  3. Comment un climat de travail se détériore-t-il ?
  4. Quel est le rôle des gestionnaires et des employés face au climat de travail?
  5. Quelles sont les DIX actions du leader PROACTIF?
Atelier E - en après-midi seulement COMPLET
« La mobilisation »
Lisa Leblanc, présidente Groupe stratège

avec Lisa Leblanc, présidente Groupe stratège

La mobilisation (motivation) des personnes au travail est une des trois composantes incontournables à la performance d’un employé, au même titre que l’autonomie et l’engagement. Voilà pourquoi, l’activité formative vise à mettre en lumière les conditions nécessaires à la mobilisation en plus de répondre à la question : comment passer d’un mode de gestion axé sur la résolution de problèmes à résoudre, à un mode de gestion axé sur les possibilités et les mises en valeur des talents de chacun.

Information générale

Coût d’inscription incluant les formations, dîner, pauses et taxes : 115 $ 1er participant; 100 $ le 2e participant de la même organisation; 85 $ 3e participant de la même organisation.

Date limite d’inscription : vendredi 13 octobre 2017.

Places limitées : Le nombre de places étant limité, la priorité sera accordée aux entreprises et organisations de la MRC de Rivière-du-Loup.

Politique d’annulation : Après le 13 octobre 2017, ni annulation ni remboursement ne seront acceptés. Cependant, nous accepterons votre remplacement par un autre participant.

Une facture vous sera émise dès réception de votre inscription.

Pour information, veuillez composer le 418-862-1823 #105.


Colloque RH 2017
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