Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)
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Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)

Mission

Corporation à but non lucratif, le Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD) est géré par des gens du milieu. Il reçoit son mandat de la MRC de Rivière-du-Loup, sous l’autorité d’un conseil d’administration formé d’entrepreneurs, d’élus et de représentants d’organismes de divers secteurs d’activités.
Mission
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)
Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD)

Corporation à but non lucratif, le Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup (CLD) est géré par des gens du milieu. Il reçoit son mandat de la MRC de Rivière-du-Loup, sous l’autorité d’un conseil d’administration formé d’entrepreneurs, d’élus et de représentants d’organismes de divers secteurs d’activités.

Financé par les treize municipalités qu’il dessert et le gouvernement du Québec, le CLD stimule le développement socioéconomique de son territoire en relation avec les enjeux du PALÉE 2013-2017 (818 ko) de la MRC de Rivière-du-Loup.

Valeurs organisationnelles

Par ailleurs, le CLD a adopté des valeurs organisationnelles. Nécessitant l’adhésion de l’ensemble du personnel et des membres du conseil d’administration, ces valeurs campent la culture organisationnelle et guident, au quotidien, les actions du CLD. Il s’agit des sept valeurs suivantes :


Engagement

Nous manifestons un sentiment d’appartenance, de fierté et de loyauté à l’organisme et au territoire de la MRC de Rivière-du-Loup qui incite au dépassement personnel et collectif.

Respect

Nous agissons en toute considération pour autrui et pour les règles convenues (fonctionnement et éthique) qui incitent à des comportements et attitudes de tolérance, de politesse, d’équité, d’écoute, de confiance, de confidentialité et d’ouverture aux différences.

Efficacité

Nous utilisons avec prudence, diligence et efficacité, les ressources et les fonds qui nous sont confiés. Nous faisons preuve de jugement, d’autonomie et nous prenons action pour faire avancer les choses dans un processus d’imputabilité et en respectant l’échéancier.

Équité

Nous traitons avec autrui de façon ouverte, impartiale, objective, honnête et non discriminatoire. Nous veillons à ce que nos processus et décisions soient équitables et perçus comme tels.

Confiance et transparence

Nous agissons honnêtement dans nos relations avec les personnes que nous servons, avec lesquelles nous travaillons et qui comptent sur nous. Nous faisons de notre mieux pour tenir nos engagements et répondre aux attentes. Nous partageons spontanément, l’information exacte, aux bonnes personnes et organisations.

Sens de l’initiative et de l’innovation

Nous nous soucions de la qualité des services, nous développons notre sens critique. Nous créons de nouvelles solutions en écoutant, en apprenant et en faisant preuve d’innovation et d’ouverture concernant les nouvelles idées et façons de faire. Nous faisons preuve de professionnalisme.

Sens de l’équipe

Nous manifestons une attitude positive. Nous faisons preuve d’entraide, de collaboration et de solidarité dans la poursuite d’objectifs communs.

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